content top



Výpověď daná zaměstnavatelem

Výpověď ze strany zaměstnavatele upravuje § 52 zákoníku práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci.

Důvod ve výpovědi musí zaměstnavatel skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí
zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického
vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti
práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením
závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu,
který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro
pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto
nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného
orgánu ochrany veřejného zdraví
nejvyšší přípustné expozice,

e)  pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle
lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo
rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek
přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro
výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto
požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci
z  tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době
posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec
je v přiměřené době neodstranil,

g)  jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel
mohl okamžitě zrušit pracovní  poměr,  nebo pro závažné porušení
povinnosti
vyplývající z právních předpisů vztahujících se  k
zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané
práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních
6  měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se  k vykonávané práci písemně upozorněn na
možnost výpovědi.“ (zákon č. 262/2006 Sb. – zákoník práce, část II, hlava IV, díl 3, oddíl 2, § 52).


6 komentářů »
  1. avatar
    Ohromnanka napsal/a:
    10. 2. 2009 v 22:33
    comment-top

    Dobrý večer,dostala jsem výpověď pro nadbytečnost.Byla mi doručena poštou-ne však do vlastních rukou.Je v takovém případě platná?Pokud ne,jak se tedy mohu bránit?Jaká je ochranná lhůta po uplynutí výpovědní doby pro nárok na nemocenskou od bývalého zaměstnavatele?Děkuji moc za radu.

    comment-bottom
  2. avatar
    vladka napsal/a:
    17. 3. 2009 v 10:29
    comment-top

    dobry den mam dotaz ohledne vypovedi z prac.pomeru ze zdrav.duvodu se smlouvou na neurcito.jedna se mi o to zda mam i v tomto pripade narok na odstupne.dekuji

    comment-bottom
  3. avatar
    Vlasta napsal/a:
    20. 3. 2009 v 12:37
    comment-top

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat jaký mám nárok při 2 měsíční výpovědi na hledání nového zaměstnání/ lze i slučovat? děkuji

    comment-bottom
  4. avatar
    tomas herman napsal/a:
    8. 2. 2010 v 8:04
    comment-top

    krásný den preji,
    zamestnavatel mi na pulroku snízil mzdu o 10% z duvodu pozdniho odevzdavani tydenich vykazu a knihy jizd (moje chyba. pulroku jsem vse odevzdaval v pozadovanych terminech, presto jsem nyni dostal od zamestnavatele vypoved. je tato vypoved platna? popr. mam narok na nejake odstupne?
    dekuji

    herman

    comment-bottom
  5. avatar
    Jana napsal/a:
    1. 7. 2011 v 11:01
    comment-top

    Může dát zaměstnavatel výpověď matce-samoživitelce, která překročila věk odchodu do důchodu,ale její plnoletý (23let) se rozhodl začít studovat vysokou školu, pro nadbytečnost? Děkuji

    comment-bottom
  6. avatar
    mirka napsal/a:
    22. 2. 2014 v 10:39
    comment-top

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak musí být sepsána výpověd od zaměstnavatele,abych měla nárok na podporu-v případě,že ruší pracovní místo a také v případě,že bych byla nahrazena jiným pracovníkem.Jaké jsou mezi tím ve výpevědi rozdíly.Jaké odstupné by mi mělo náležet a také jak dlouhá je ochranná doba po podepsání výpovědi,aby byla hrazena bývalým zaměstnavatelem,pokud bych začala marodit.Děkuji

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment