Výpověď daná zaměstnavatelem
Výpověď ze strany zaměstnavatele upravuje § 52 zákoníku práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci.
Důvod ve výpovědi musí zaměstnavatel skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí
zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického
vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti
práce nebo o jiných organizačních změnách,d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením
závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu,
který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro
pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto
nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného
orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle
lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo
rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek
přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro
výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto
požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci
z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době
posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec
je v přiměřené době neodstranil,g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel
mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané
práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních
6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na
možnost výpovědi.“ (zákon č. 262/2006 Sb. – zákoník práce, část II, hlava IV, díl 3, oddíl 2, § 52).
Související články
Komentáře: 5 »
RSS komentářů k tomuto příspěvku. TrackBack URL
Napsat komentář
10. 2. 2009 v 22:33
Dobrý večer,dostala jsem výpověď pro nadbytečnost.Byla mi doručena poštou-ne však do vlastních rukou.Je v takovém případě platná?Pokud ne,jak se tedy mohu bránit?Jaká je ochranná lhůta po uplynutí výpovědní doby pro nárok na nemocenskou od bývalého zaměstnavatele?Děkuji moc za radu.
17. 3. 2009 v 10:29
dobry den mam dotaz ohledne vypovedi z prac.pomeru ze zdrav.duvodu se smlouvou na neurcito.jedna se mi o to zda mam i v tomto pripade narok na odstupne.dekuji
20. 3. 2009 v 12:37
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jaký mám nárok při 2 měsíční výpovědi na hledání nového zaměstnání/ lze i slučovat? děkuji
8. 2. 2010 v 8:04
krásný den preji,
zamestnavatel mi na pulroku snízil mzdu o 10% z duvodu pozdniho odevzdavani tydenich vykazu a knihy jizd (moje chyba. pulroku jsem vse odevzdaval v pozadovanych terminech, presto jsem nyni dostal od zamestnavatele vypoved. je tato vypoved platna? popr. mam narok na nejake odstupne?
dekuji
herman
1. 7. 2011 v 11:01
Může dát zaměstnavatel výpověď matce-samoživitelce, která překročila věk odchodu do důchodu,ale její plnoletý (23let) se rozhodl začít studovat vysokou školu, pro nadbytečnost? Děkuji