content top



Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Podle § 66 zákoníku práce mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební
době
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

37 komentářů »
  1. avatar
    JANA napsal/a:
    13. 1. 2009 v 17:45
    comment-top

    Dobrý den.CHtěla jsem se zeptat,když marodim ve zkušební době jestli se mi zkušební doba prodlužuje.Děkuji

    comment-bottom
  2. avatar
    jitka napsal/a:
    14. 1. 2009 v 12:44
    comment-top

    dobry den,
    ano, marodite-li ve zkusebni dobe, vase zkusebni doba se prodluzuje o dobu trvani teto prekazky v praci – viz http://www.pracovni-smlouva.cz/zkusebni-doba/

    comment-bottom
  3. avatar
    Janza Vladimír napsal/a:
    27. 2. 2009 v 9:44
    comment-top

    Dobrý den,
    mám dotaz na zrušení pracovního poměru ve zkušební době:
    1) musí být výpověď doručena zaměstnavateli osobně, do podatelny, nebo stačí poštou s razítkem posledního dne trvání zkušební doby?

    2)Mohu navrhnout termin zrušení prac.poměru včas, v době trvání zkušební doby, ale s návrhem terminu ukončení prac. poměru později cca o 15 pracovních dní?

    comment-bottom
  4. avatar
    Tomáš Sýkora napsal/a:
    3. 4. 2009 v 8:24
    comment-top

    Dobr den mám dotaz jsem ve zkušební době a jsem nemocen má zaměstnavatel právo v této době se mnou ukončit pracovní poměr?děkuji

    comment-bottom
  5. avatar
    Misa napsal/a:
    23. 4. 2009 v 23:07
    comment-top

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Chci ukončit pracovní poměr ve zkušební době, mohu já jako zaměstnanec navrhnout termín ukončení? např. když zaměstnavateli oznámím písemně 28.4., že chci skončit 30.4.? Také by mě zajímalo, jestli má zaměstnavatel právo po obdržení mého návrhu na ukončení PP, ukončit tento dříve a neakceptovat můj návrh na ukončení k 30.4.. Jde mi o to, že se v této době školím na zaměstnavatelovi produkty a vlastně bych se v této době školila naprosto zbytečně. Nevím proto co od zaměstnavatele očekávat a ráda bych měla odpracovaný celý měsíc (od května začínám v jiném zaměstnání) nebo jestli mám tedy dodat ukončení PP až posledního v měsíci. Musela bych se hlásit na ÚP pouze na dva dny? Velice Vám děkuji za odpověď, s pozdravem M. K.

    comment-bottom
  6. avatar
    Miriam napsal/a:
    29. 4. 2009 v 18:16
    comment-top

    Dobrý den,chci poradit! Od 2.1.09-31.3.09 jsem byla zaměstnáná na zkušební dobu, přičemž jsem byla v tomto období 19 pracovních dnů nemocná. Posouvá se mi zkušební doba o 19 pracovních dnů, nebo kalendářních? Moc bych to potřebovala co nejdřív! čas je proti mně.
    MOOOOC Děkuji.

    comment-bottom
  7. avatar
    veronika napsal/a:
    17. 6. 2009 v 14:21
    comment-top

    Dobrý den, jsem ve zkušební době a nemocná. Může mi být v této bodě ukončen pracovní poměr?

    comment-bottom
  8. avatar
    karina napsal/a:
    25. 6. 2009 v 16:40
    comment-top

    Dobrý den,

    chci se zeptrat do zaměstnání jsem nastoupila k 1.6.2009 s tím, že firma bude i k 15.6.2009 přijímat nové zaměstnance. Bohužel k 15.6.2009 již mi zaměstnavatel ukazoval ,,okamžitou výpověď,,a to psanou ke dni 15.6.2009 a mě ji chtěl dát a ukazoval mi ji až 17.6.2009 na pracovišti, kterou jsem samozřejme neprijala ani nepodepsala. Správně by to měl dle mého dát vědět alespoň o tři dny dříve. Nyní jsem v pracovní neschopnosti. Musím v takovém případě Výpověď ze strany zaměstnavatele a poslanou poštou na moji adresu s takovým datumem tři dni zpětně po napsání a informování mě se o výpovědi takovouto výpověd příjmout? Děkuji.

    comment-bottom
  9. avatar
    Lucie napsal/a:
    17. 7. 2009 v 18:34
    comment-top

    Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,nastoupila jsem do práce a ve skušební době jsem musela jít marodit,a skušební doba mi trvá do konce tohoto měsíce a přišlo mi že semnou rozvazují pracovní poměr,tak by mě zajímalo jestli je to možné aby mě vyhodili ve skušební době když jsem na neschopence.A jestli máme nějakou ochranou lhůtu ikdyž nás vyhodí ve skušební době.Mockrát Vám děkuji za odpověd.Nashledanou Lucie

    comment-bottom
  10. avatar
    PhDr. Danuta Beranová napsal/a:
    22. 9. 2009 v 22:24
    comment-top

    Existuje ještě ochranná lhůta pro první trvalý pracovní poměr po ukončení studia? Jak dlouho trvá a který paragraf to řeší. Děkuji dr. Beranová

    comment-bottom
  11. avatar
    Daniela napsal/a:
    20. 10. 2009 v 8:28
    comment-top

    Dobrý den,
    pokud zruším pracovní poměr ve zkušební době, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Bystřičanová

    comment-bottom
  12. avatar
    rosťa napsal/a:
    27. 10. 2009 v 16:25
    comment-top

    Dobrý den,
    jsem zaměstnán na zkušební dobu, měsíc jsem odpracoval a pak měl úraz (není pracovní)ale bohužel komplikovaný. Jedná se o zlomené zápěstí a budu asi půl roku na nemocenské stále. Od zaměstnavatele jsem dnes dostal výpověď k 31.10.09.
    Chci se zeptat jestli může semnou ukončit pracovní poměr ve zkušební době a pokud ano co mám dělat abych neměl dluhy na zdravotním.
    Děkuji moc

    comment-bottom
  13. avatar
    anina napsal/a:
    30. 10. 2009 v 19:27
    comment-top

    dobry den mam dotaz jsem ve zkusebni dobe navrhla jsem zamestnavateli slovni vypoved ze koncim on hned v dobe meho volna sepsal vypoved a nutil me ji podepsat ja šla marodit a muj zaměstnavatel mi řekl že mi marodné platit nebude že se to na mě ochranná lhuta nevztahuje je to možné já mu výpověd nepodepsala dekuji za odpověd

    comment-bottom
  14. avatar
    r. romanová napsal/a:
    9. 11. 2009 v 21:04
    comment-top

    Dobrý večer , byl mi zrušen pracovní poměr ve zkušební době 22.7.2009 , od 23.7.2009 jsem vedena na úřadě prace a dne 2.8.2009 mi zpusobila úraz cizí osoba , nahlášeno vše na úřadech tomu určených .
    Mám možnost uplatnit nemocenskou u zaměstnavetele který mne propustil ve zkušební době nebo tuto možnost nemám ? Pobírám podporu v nezaměstnanosti a nemám nemocenskou , již mne kontaktovali i noví zaměstnavatelé ale pro úraz jsem musela nabídky bohužel odmítnout. Mužete mi poradit ? Děkuji za Vaši odpověď

    comment-bottom
  15. avatar
    Irena Matoušková napsal/a:
    3. 12. 2009 v 22:23
    comment-top

    Mám dotaz mám sníženou pr.schopnost doktorka která mi dělala vztupní prohlídku mi napsala práce schopna dělala jsem 3 dny a práci jsem nezvládala jak fyzicky tak psychicky a zaměstnavatel mi oznámil abych dala já zrušení prac.poměru ve zkušební době co mám dělat děkuji

    comment-bottom
  16. avatar
    Monika Volná napsal/a:
    8. 1. 2010 v 18:55
    comment-top

    Chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnána u pojištovny na dobu určitou se zkušební tří měsíční lhůtou. Již od prvního měsíce nástupu jsem nemocná.Nyní 8ledna 2010mě byl zrušen pracovní poměr i když jsem dlouhodobě nemocná a mám kontrolku.Prosím co mám dělat?To mám jít na pracovní úřad i když jsem nemocná nebo mi bude platit nemoc sociálka když mám kontrolku-prosím poraďtemi nevím co mám dělat.Předem Vám moc děkuji Volná

    comment-bottom
  17. avatar
    milena napsal/a:
    5. 2. 2010 v 6:36
    comment-top

    Dobrý den jsem od 1,1,2010 ve zkušební době ve firmě pracuji 6let,ale od ledna se nám změnil majitel v prosinci jsem podepsala novou smlouvu na dobu neurčitou se skušební dobou na 3 měsíce.Nyní chce majitelka podepsat smlouvu za poloviční plat než jsem měla doposud proto chci PP ukončit.Jak mám smlouvu nejlépe napsat,mám nebo měla jsem nárok na odstupné od minulého zaměstnavatele

    comment-bottom
  18. avatar
    Jana napsal/a:
    31. 3. 2010 v 9:54
    comment-top

    Dobrý den,
    mám dotaz. Chci skončit ve zkušební době a nejlépe k 2.4.2010, ale ve smlouvě mám, že to musím nahlásit tři dny předem. Což už nestíhám. Dá se s tím něco dělat?
    Děkuji

    comment-bottom
  19. avatar
    ivzez napsal/a:
    10. 6. 2010 v 14:14
    comment-top

    K dotazu Mileny:

    Chybou bylo podepsat novou pracovní smlouvu. Při převodu firmy na nového majitele přecházejí i stávající pracovní smlouvy.

    Jestliže ale zaměstnanec podepíše novou pracovní smlouvu se zkušební lhůtou, platí smlouva nová. Nebude-li pak zaměstnanec souhlasit např. s nižším platem, může s ním zaměstnavatel ve zkušební lhůtě PP zrušit.

    Nárok na odstupné by byl pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z některého z taxativně uvedených důvodů. Změna majitele firmy mezi tyto důvody nepatří.

    comment-bottom
  20. avatar
    mimiberu napsal/a:
    22. 8. 2010 v 20:07
    comment-top

    dobry vecer,chci poradit,ve skusebni dobe jsem podala vypoved,zamestnavatel mi ji podepsal k23.8.bohuzel jsem mela zdravotni problemi a pres vikend jsem zustala doma,coz je dva dny pred vypovedi, s tim ze jsem to dala vedet,ze mi neni dobre,na neschopenku to neni,rekl mi,ze potvrzeni od doktorky nestaci,ze chce neschopenku ale nastupuji hned do dalsiho zamestnaní a on my hrozi §53 muze to udelat?Nic jsem neporusila

    comment-bottom
  21. avatar
    Hana H. napsal/a:
    26. 8. 2010 v 20:42
    comment-top

    Dobrý den, jsme pobočka firmy a pouze nás jako pobočku má koupit nový majitel. Zbytek kmenových zaměstnanců zůstává v původní firmě.Musí nám původní firma dát výpověď s odstupným, nebo jakou formou toto probíhá?
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  22. avatar
    Klára Š napsal/a:
    4. 11. 2010 v 16:14
    comment-top

    Dobrý den, mám dotaz jsem ve zkušební době a jsem nemocená. Má zaměstnavatel právo v této době se mnou ukončit pracovní poměr?Za odpověď předem děkuji

    comment-bottom
  23. avatar
    Pafka napsal/a:
    5. 1. 2011 v 16:02
    comment-top

    Dobrý den, dle zákoníku práce, když je zaměstnanec ve zkušební době, nemůže zaměstnavatel zrušit jeho pracovní poměr v době prvních 14 dní trvání pracovní neschopnosti. Realita je tedy taková, že jak přijdete do práce, můžete čekat zrušení. Zkušební doba se taktéž prodlužuje o dobu trvání prac. neschopnosti!

    comment-bottom
  24. avatar
    lukáš napsal/a:
    2. 8. 2011 v 15:34
    comment-top

    Dobrý den,
    chtěl bych se zeptat. Chci ukončit pracovní poměr (zatím na dohodu o provedení práce) má právo ode mě zaměstnavatel vymáhat vložené investice do mě? ve smlouvě o tom není nic napsáno. děkuji za odpověď

    comment-bottom
  25. avatar
    Vendy napsal/a:
    22. 11. 2011 v 9:16
    comment-top

    Dobrý den jsem ve zkušební lhůtě a chci dát výpověď dohodou je to možné?Musím zaměstnavatele informovat dříve nebo můžu 30.11.2011 přijít do práce dát výpoěď k tomuto dni,odpracovat ten den a konec?

    comment-bottom
  26. avatar
    Alena napsal/a:
    14. 12. 2011 v 20:53
    comment-top

    Dobry den, potrebovala bych poradit. Syn je ve Zkusebni dobe, ktera konci k 31.12., nema vybranou jeste starou dovolenou-14 dni. Muze pozadat o jeji proplaceni, nebo si ji musi vybrat do konce roku. Nebo dokonce se mu o ni problouzi vypovedni lhuta, to asi ne?
    dekuji Alena

    comment-bottom
  27. avatar
    Tomaš Farkaš napsal/a:
    8. 1. 2012 v 22:50
    comment-top

    Dobrý den,chtěl bych se zeptat,pracuji v restauraci,od prvniho ledna 2012,restauraci i s perzonalem zakoupil jiný podnikatel,tudiž by jsme měli podepisovat nové smlouvy se změnou majitele.do kdy prosim Vas ze zakona musi dojit k předloženi a podepsani te nove smlouvy?

    Děkuji T.F.

    comment-bottom
  28. avatar
    Sobotová Pavlína napsal/a:
    8. 3. 2012 v 20:30
    comment-top

    Dobrý den,prosím o radu.Pokud ukončím pracovní poměr ve zkušební době, mám nárok na podporu a v jaké výši.Děkuji

    comment-bottom
  29. avatar
    Markéta Kotlářová napsal/a:
    17. 3. 2012 v 10:49
    comment-top

    Dobrý den, chci se zeptat, zda když dám výpověď ve zkušební době, zda mám nárok na podporu a hlavně v jaké výši. Děkuji

    comment-bottom
  30. avatar
    Karla Novotná napsal/a:
    8. 5. 2012 v 19:44
    comment-top

    Dobrý den, musí být výpověď ve zkučební době napsána a předána nebo
    může být provedena pouze slovně

    comment-bottom
  31. avatar
    bohous napsal/a:
    16. 8. 2012 v 13:04
    comment-top

    Dobrý den jsem ve skušební době 2 měsíce dávám výpověd mám nárok na poměrnou část dovolené.Děkuji za odpověd.

    comment-bottom
  32. avatar
    Alena Roháčová napsal/a:
    22. 11. 2012 v 10:53
    comment-top

    Dory den , chci se zeptat zda mám nárok na podporu, když dám výpověd ve zkušební době.

    comment-bottom
  33. avatar
    zdenka napsal/a:
    29. 12. 2013 v 16:45
    comment-top

    Dobrý den ,chtěla jsem se zeptat dne 27.12.2013 jsem dostala výpověď ve zkušební době k 31.12.2013. Dne 28.12.2013 jsem šla na neschopenku,na leden už nemám naplánované směny , kdo mě bude platit neschopenku? děkuji

    comment-bottom
  34. avatar
    jiřina napsal/a:
    4. 1. 2014 v 11:49
    comment-top

    Dobrý den chtěla bych se zeptat,jestli můžu jít marodit,když jsem podepsala výpověd ve zkušební době

    comment-bottom
  35. avatar
    Eva napsal/a:
    29. 5. 2014 v 14:39
    comment-top

    Dobrý den, už skoro rok jsem na nemocenské. Nemocenská mi končí 30.7. Můj zdravotní stav mi nedovoluje vykonávat zaměstnání ve kterém jsem stále zaměstnaná. Mám obavy, že mě ale zaměstnavatel nepropustí ze dne na den pač je sezona. Jak mám podat výpověď? Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  36. avatar comment-top

    2014 Fender Jaguar Johnny Marr White

    Zrušení pracovního poměru ve zkušební době | pracovni-smlouva.cz

    comment-bottom
  37. avatar
    Martin napsal/a:
    17. 3. 2015 v 12:32
    comment-top

    Dobry den mam dotaz
    Kdyz me firma da po skonceni zkusebni dobe vypoved a ja jsem ji jeste nepodepsal. Kdo mi vyplati nemocenskou ? Dekuji za odpoved

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment