Napsal admin, zařazeno do kategorie
Pracovní poměr dne 7. 11. 2008 |
2 komentářů
Přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze se souhlasem tohoto zaměstnance a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci...