Než podepíšete pracovní smlouvu…

Pracovněprávní vztah může vzniknout pouze se souhlasem obou účastníků, tj. fyzické osoby a zaměstnavatele. Tato zásada odráží právo každého člověka na svobodu povolání a zákaz nucených prací, jak je stanoveno v Listině základních práv a svobod (články 26 a 9).

Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit Vás s právy a povinnostmi, (které  by pro Vás z pracovní smlouvy vyplynuly), a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž máte práci konat.

Pracovní smlouva musí být podepsána nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.

Jakákoliv změna v pracovní smlouvě vyžaduje oboustranný souhlas zaměstnance a zaměstnavatele a je třeba ji provést písemně.

• Obsah a forma pracovní smlouvy
• Smlouva o budoucí pracovní smlouvě
• Pracovní smlouva – vzor

Související články

• Dohoda o prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou – vzor
• Smlouva o budoucí pracovní smlouvě – vzor
• Pracovní smlouva na dobu určitou – vzor
• Dohoda o pracovní činnosti – vzor
• Dohoda o provedení práce – vzor