content top



Práce přesčas

Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně: z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento limit může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem.

Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období se však nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

Příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas

8 komentářů »
  1. avatar
    Kosatíková napsal/a:
    10. 7. 2009 v 14:15
    comment-top

    Dobrý den,prosím Vás o radu s řešením přesčasových hodin nad limit 150 hodin. Je třeba sepsat dohodu a pokud ano jak by měla znít? Děkuji

    comment-bottom
  2. avatar
    Michael napsal/a:
    14. 7. 2009 v 18:16
    comment-top

    Dobrý den, dle pracovní smlouvy mam dělat 40 hodin týdně v osmi hodinových směnách, nad rámec této pracovní doby chodím do práce na 3 hodin, 2x do měsíce, zaměstnavatel mi však tyto hodiny nechce uznávat jako práci přesčas, protože za ně už dostávám příplatek za práci o sobotách a nedělích. M ám tedy nárok na příplatek za přesčas? Děkuji

    comment-bottom
  3. avatar
    Miroslava Vranovská napsal/a:
    20. 10. 2009 v 19:13
    comment-top

    Dobrý den,prosím o radu,pokud po mě zaměstnavatel vyžaduje práci v sobotu a nemám jak se dostat do práce,je na něm aby mi zajistil dopravu nebo je to mojí poviností?Děkuji

    comment-bottom
  4. avatar
    Jaroslav napsal/a:
    20. 10. 2009 v 21:41
    comment-top

    Chci se zeptat jestli jsem povinen jit do práce kdy je statni svatek.A to delam v 8:00 Hod. provozu který neni nepřetržity.Pokud ano jaky postih muzu mit pokud nepříjdu do prace v den statniho svatku.

    comment-bottom
  5. avatar
    Eliška napsal/a:
    23. 10. 2009 v 17:07
    comment-top

    Dobrý den,pracuji v chráněné dílně,mám částečně invalidní důchod a pracuji 6,5 hodiny denně takže 6hod.,je pravda,že nemám nárok na propustku k lékaři?Děkuji..

    comment-bottom
  6. avatar
    Milan Horák napsal/a:
    2. 11. 2009 v 10:36
    comment-top

    Dobrý den, mám pracovní smlouvu na 30 hodin týdně, běžně však pracuji 40 hodin. Náleží mi za tyto odpracované hodiny navíc příplatek za práci přesčas? Děkuji.

    comment-bottom
  7. avatar
    tomino napsal/a:
    2. 9. 2010 v 19:18
    comment-top

    Dobrý den všady je napsané že přesčasové hodiny může zaměstnavatel nařídit ve výmečných situacích v provozu ale nikde není uvedeno jak je má oznamovat u nás ve firmě je normální je oznamovat pět minut před koncem směny a to se mi zdá nehorázné vůči nám děje se to u nás pořád už od vánoc nevíme jestli další den bude přesřas není někde v zákoníku napsano do jaké doby se má oznamovat přesčas jeli to 1den 2dny nebo hodiny v den přesčasu je to nehorázné u nás vyhrožování a zastrašování lidí když na přes čas nepůjdou a nechápu tu výmečnou situaci ta je u nás pořád prosím o radu nebo jsme ve firmě jak otroci

    comment-bottom
  8. avatar
    Olina napsal/a:
    24. 9. 2010 v 13:09
    comment-top

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na 120 hodin za měsíc , běžně za měsíc dělám cca 160 hodin. zaměstnavatel tvrdí, že to přesčas neni a dává mi na hodinu (přesčas) 25 kč ( což je dost k smíchu). také tvrdí, že mohu mít za rok podle zákona 400 hodin v práci přesčas. Přijdu si jako úplný blbec.Chtěla bych prosím poradit co stím, abych věděla co mám říkat, když opět uslyším ze strany zamestnavatele výmluvu ohledněhodin a výplaty. Moc děkuji

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post.

Leave a comment