content top



Osobní práva zaměstnance

Zákoník práce v paragrafu 316 popisuje osobních práva zaměstnance i majetkové zájmy zaměstnavatele.

Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnance na pracovišti nebo ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že

  • podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů,
  • kontrole elektronické pošty nebo
  • kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.

Existuje-li závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení výše popsaných kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.

Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3 větě druhé. Nesmí vyžadovat informace zejména o

  1. těhotenství,
  2. rodinných a majetkových poměrech,
  3. sexuální orientaci,
  4. původu,
  5. členství v odborové organizaci,
  6. členství v politických stranách nebo hnutích,
  7. příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
  8. trestněprávní bezúhonnosti.

Pro body 1., 2. a 8. platí výjimka: jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis.

Informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.

Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele

Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.

10 komentářů »
  1. avatar
    nováková zdena napsal/a:
    12. 2. 2010 v 9:48
    comment-top

    pracuji jako servírka a zaměstnavatel nás nutí dávat brigádníkům kteří nám vypomáhají na 5 hod.dávat ze svých tipů/díšek/ 70-kč na hodinu.jak se můžem bránit.děkuji

    comment-bottom
  2. avatar
    Petra Čmelíková napsal/a:
    25. 2. 2010 v 12:29
    comment-top

    Dobrý den,pracuju na čerpací stanici v nepřetržitém provozu.Zaměstnavatel nám nedává příplatky za víkendy,svátky atd.Skracuje nám směny,nebo i uplně bere a dává je brigádnici,tudíž máme málo hodin,a teď nám oznámil že podle nového zákoníku můžeme mít maximálně 130 hodin měsíčně.Chtěla jsem se zeptat jestli tímto neporušuje zákon.Děkuji Petra

    comment-bottom
  3. avatar
    David S. napsal/a:
    7. 6. 2010 v 17:30
    comment-top

    Dobrý den, vypracoval jsem pro společnost ASA expert a.s. projektovou dokumentaci ke dvoum akcím a investor(město) již bez penále zaplatilo. Od té doby se ASA expert vymluvá na nedokonalost mého díla a po 4 měsících mě vypověděli dohodu o provedení práce s odůvodněním že mé dílo mělo nedostatky a odmítli mi poloviny dohodnuté sumy zapltatit. Na koho se můžu obrátit? Obejdu se bez placení drahého právníka?
    Mám možnost informovat o tomto činu město, které tuto akci financovalo?
    Děkuji

    David S.

    comment-bottom
  4. avatar
    Jan napsal/a:
    7. 6. 2010 v 18:20
    comment-top

    dobrý den, zkusil bych se obrátit na úřad inspekce práce http://www.pracovni-smlouva.cz/statni-urad-inspekce-prace/ anebo na právníka, který na každém úřadě práce poskytuje služby zaměstnancům uplně zdarma. Hodně štěstí. J.

    comment-bottom
  5. avatar
    vaclav napsal/a:
    5. 8. 2010 v 17:28
    comment-top

    pracuji ve spolchemii jako chemik provoz kde
    kde jsem pracoval se zavira a proto mam jit
    na jiny provoz a nejsem si jistej zda budu
    mit stejny plat a kdyz odmitnu jestli mam
    pravo na odstupne pracovni smlouvu mam na
    dobu neurcitou

    comment-bottom
  6. avatar
    Kamil Kopp napsal/a:
    3. 9. 2010 v 8:36
    comment-top

    Můj přímý nadřízený kouří a nutil mě jít k němu na poradu. Přesto jsem tam šel, ze zakouřených prostor se mi udělalo špatně,tak jsem se vrátil. Cestou jsemmu poslal po třech lidech omluvu, kterou nadřízeny nevzal na vědomí -„ty mě nemají co říkat!“ a začal mě šikanovat, abych odešel. I jeho nadřízený mávl rukou nad mojí stížností.Rád bych požádal o radu, jak bych se měl zachovat. Kvůli nadřízeného kouření a šikaně jsem ztrávil dlouhou dobu v nemocnici. Děkuji

    comment-bottom
  7. avatar
    petra napsal/a:
    6. 1. 2011 v 20:06
    comment-top

    Pracuji od pondělí do pátku 10 hodin denně, to jest 50 hodin týdně. Za hodinu práce mám 50 korun hrubého. Napište mi jaké paragrafy zaměstnavatel porušeje. Pracuji od 6 do 16. Mám nárok na nějaké příplatky. Děkuji za kladné vyřízení

    comment-bottom
  8. avatar
    Adéla napsal/a:
    22. 1. 2011 v 16:59
    comment-top

    Dobrý den Petro, ze zákona je týdenní pracovní doba 40 hod. týdně za minimální mzdu 8.000,- Ale Vy musíte vědět, co máte napsáno v pracovní smlouvě, tam musíte mít uvedenou pracovní dobu a odměnu za vykonanou práci. Od toho se odvíjí odpověď na Vaši otázku 😉

    comment-bottom
  9. avatar
    Aneta napsal/a:
    24. 1. 2011 v 22:22
    comment-top

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat jeslti má zamestnavatel právo napsat do smlouvy že se ja jako zamestnanec neprodlene zavazuji mu oznamit pokud zahajim výkon jiné výdělečné činnosti jako soukromý podnikatel?

    comment-bottom
  10. avatar
    Jana napsal/a:
    12. 10. 2011 v 8:22
    comment-top

    Dobrý den, pracovala jsem jako servirka v herně (nepřetržitý provoz) po-pá 12 hodin denně a týden volno. Byla jsem zde 2 měsíce a žádnou smlouvu jsem neobdržela,pouze jsem ji podepsala zaměstnavateli ai jiné papíry týkající se škody na baru,ztrátě peněz atd..Mám tedy právo na smlouvu a zápočtový list?Může z toho mít zaměstnavatel problém? Děkuji

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post.

Leave a comment