Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru | 7 komentářů

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je upraveno v § 56 zákoníku práce.
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit za těchto předpokladů:

a) podle lékařského posudku nemůže zaměstnanec nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo

b) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu) anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (viz § 141 odst. 1 zákoníku práce)

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, a nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně. Důvod okamžitého zrušení musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným.

Ve stanovené době musí být okamžité zrušení doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

Související články

Komentáře: 7 »

anita napsal/a:
3. 5. 2009 v 19:14

dobry den chci se zeptat kdyz se odstuhuji a nenam se jak dostat do prace muzu dat vypoved okomzitou
marie napsal/a:
4. 10. 2009 v 15:24

Nemáme ve smlouvě datum výplaty,ale nikdy nedostanem výplatu do konce měsíce,v dalším měsíci dostaneme jen menší část a zbytek třeba až na konci dalšího měsíce.Je to důvod dát okamžitou výpověď?
jarka napsal/a:
3. 11. 2009 v 23:13

Dobrý den
Můžete mě prosím poradit?
Nedostala jsem výplatu za měsíc 09/2009
výplata mě má být odeslána nejpozději do 15.dne následujícího měsíce.je možno dát okamžité rozvázání z pracovního poměru ?
Děkuji za odpověd Nashledanou
Veronika napsal/a:
11. 8. 2010 v 21:45

Dobrý den,
mám dotaz, potřebuji zjistit, jakým způsobem mohu podat výpověď, nejlépe okamžitou, když mě můj nadřízený uráží a jeho nadřízený s tím nechce nic dělat.
Děkuji za odpověď.
Petr napsal/a:
16. 11. 2010 v 8:17

Dobrý den,

je mozne okamzite rozvazat pracovni pomer, pokud mam smlouvu na dobu urcitou?
petr napsal/a:
3. 6. 2011 v 17:45

dobry den.podal jsem vypoved v praci.zamestnavatel mi dal dvoumesicni odstupni lhutu.jenze vypoved mi nepodepsal.strcil ji do supliku.s tim ze mam prijitna konci vypovedni lhuty a sepise se dohoda.pry museji davat vypovedni listiny s hlavickou firmy.ucinily tak i kdyz jsem nalehal napodepsani okamzite.podke nih je to standartni postup.i kdyz vim ze neni.prosim o radu jak se pripadne branit.dekuji petr
Holistr napsal/a:
23. 10. 2011 v 20:07

Dobrý den,
mám dotaz, potřebuji zjistit, jakým způsobem mohu podat výpověď, nejlépe okamžitou, když mě můj nadřízený uráží a jeho nadřízený s tím nechce nic dělat.
Děkuji za odpověď.