content top



Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je upraveno v § 56 zákoníku práce.
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit za těchto předpokladů:

a) podle lékařského posudku nemůže zaměstnanec nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo

b) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu) anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (viz § 141 odst. 1 zákoníku práce)

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, a nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně. Důvod okamžitého zrušení musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným.

Ve stanovené době musí být okamžité zrušení doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

9 komentářů »
  1. avatar
    anita napsal/a:
    3. 5. 2009 v 19:14
    comment-top

    dobry den chci se zeptat kdyz se odstuhuji a nenam se jak dostat do prace muzu dat vypoved okomzitou

    comment-bottom
  2. avatar
    marie napsal/a:
    4. 10. 2009 v 15:24
    comment-top

    Nemáme ve smlouvě datum výplaty,ale nikdy nedostanem výplatu do konce měsíce,v dalším měsíci dostaneme jen menší část a zbytek třeba až na konci dalšího měsíce.Je to důvod dát okamžitou výpověď?

    comment-bottom
  3. avatar
    jarka napsal/a:
    3. 11. 2009 v 23:13
    comment-top

    Dobrý den
    Můžete mě prosím poradit?
    Nedostala jsem výplatu za měsíc 09/2009
    výplata mě má být odeslána nejpozději do 15.dne následujícího měsíce.je možno dát okamžité rozvázání z pracovního poměru ?
    Děkuji za odpověd Nashledanou

    comment-bottom
  4. avatar
    Veronika napsal/a:
    11. 8. 2010 v 21:45
    comment-top

    Dobrý den,
    mám dotaz, potřebuji zjistit, jakým způsobem mohu podat výpověď, nejlépe okamžitou, když mě můj nadřízený uráží a jeho nadřízený s tím nechce nic dělat.
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  5. avatar
    Petr napsal/a:
    16. 11. 2010 v 8:17
    comment-top

    Dobrý den,

    je mozne okamzite rozvazat pracovni pomer, pokud mam smlouvu na dobu urcitou?

    comment-bottom
  6. avatar
    petr napsal/a:
    3. 6. 2011 v 17:45
    comment-top

    dobry den.podal jsem vypoved v praci.zamestnavatel mi dal dvoumesicni odstupni lhutu.jenze vypoved mi nepodepsal.strcil ji do supliku.s tim ze mam prijitna konci vypovedni lhuty a sepise se dohoda.pry museji davat vypovedni listiny s hlavickou firmy.ucinily tak i kdyz jsem nalehal napodepsani okamzite.podke nih je to standartni postup.i kdyz vim ze neni.prosim o radu jak se pripadne branit.dekuji petr

    comment-bottom
  7. avatar
    Holistr napsal/a:
    23. 10. 2011 v 20:07
    comment-top

    Dobrý den,
    mám dotaz, potřebuji zjistit, jakým způsobem mohu podat výpověď, nejlépe okamžitou, když mě můj nadřízený uráží a jeho nadřízený s tím nechce nic dělat.
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  8. avatar
    Jiřina napsal/a:
    25. 5. 2014 v 7:02
    comment-top

    Dobrý den. Potřebuji dát okamžitou výpověď ze zaměstnání. A není to ze zdravotních důvodů. Jak to mám napsat, aby to nesmetli na zem a já tam nemusela dále pracovat ještě dva měsíce. Pomůžete mi?

    comment-bottom
  9. avatar
    RICHARD POLÁK napsal/a:
    2. 7. 2014 v 9:06
    comment-top

    MÁM DOTAZ.
    MOHU UKONČIT PRACOVNÍ POMĚR OKAŽITĚ ZE ZDRAVOTNÍ DŮVODŮ.MÁM SMLOUVU NA NA DOBU NEURČITOU,DOSTAL JSEM TOTIŽ JINOU PRACOVNÍ NABÍDKU.POKUD JE TO MOŽNÉ POŠLETE MI ODPOVĚD NA MŮJ MAIL.

    DĚKUJI POLÁK

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment