Mzdový výměr a platový výměr
Mzda nebo plat musí být sjednány nebo stanoveny před začátkem výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr nebo platový výměr.
Mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, (jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis). Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Platový výměr, který obsahuje údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a o termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Víte, jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?
Výpočet čisté mzdy pomocí mzdové kalkulačky.
Související články
Komentáře: 4 »
RSS komentářů k tomuto příspěvku. TrackBack URL
Napsat komentář
4. 4. 2011 v 22:39
Dobrý den,
mohli byste mi prosím poradit, jestli mi může zaměstnavatel (pracuji ve školství) stanovit platové požitky v platovém výměru takto?(jde mi o osobní příplatek):
Tarifní plat: částka je dle platných tabulek
Zvláštní příplatek: 500 Kč
Osobní příplatek: 0-1000 Kč
Domnívám se, že osobní ohodnocení, pokud je uvedeno v platovém výměru, by mělo být jednoznačně stanoveno a tak i vyplaceno.
Děkuji za odpověď. Rejlová
14. 7. 2011 v 15:18
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. O kolik může zaměstnavatel snížit platový výměr a musí s tím zaměstnanec souhlasit?
Co se dá dělat, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.
2. 12. 2011 v 13:31
Zajímalo by mě, jaká byla odpověď pro paní Rejlovou. Též mám platový výměr s pohyblivou složkou od 0 do 2000,-. Tím se prý zaměstnavatel chrání, kdzbychom způsobili nějakou škodu, nebo jsme udělali nějaký kiks.
Děkuji za odpověď.
Věra Šicová
16. 1. 2012 v 22:00
Dobrý den. Dostali jsme všichni oproti podpisu k nahlédnutí, nikoliv kopírování, nebo odnesení,jeden a ten samý platový výměr. Roštílil jsem se, s argumentem, že patří pro každou osobu zaměstnanou u firmy a týkající se osoby cca 300 řidičů. Bylo se mě vysmáto.
Připadám si jako v Kocourkově. Je možná nějaká právní odezva a s jakým výsledkem by byla? Honza