Komentáře k příspěvku: Minimální mzda 2010

Od: tomas

tomas — Fri, 26 Aug 2011 11:46:56 +0000

Dobrý den,
dělal jsem za min.mzdu přes slovenskou agenturu.Jelikož jsem upřímně neplnil na 100% všechny ůkoly,tak mi byla navržena a následně i poslána výpověď s pargrafem.Protože jsem byl na neschopence,tak mi volal zástupce firmy a dotazoval se na ukončení,aby se mohla ta výpověď vystavit.Náhlásil jsem mu tedy,že končím neschopenku v pátek a on na to,že mám přijít podepsat výpověď v sobotu.Přišel jsem,podepsal jsem a odešel jsem.Za týden mi volal tento zástupce,že do firmy nedorazilo ukončení neschopenky.I když jsem ji posílal doporučeně.NENÍ TOHLE NELEGÁLNÍ POSTUIP?MYSLÍ TO,ŽE MI VYSTAVILI VÝPOVĚĎ,ANIŽ BY V RUCE MĚLI MÉ UKONČENÍ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI?!!!!!JE TAM MOŽNOST I PO NĚJAKÉ DELŠÍ DOBĚ SE DOŽADOVAT ZPOCHYBNĚNÍ VÝPOVĚDI???!!!!

Od: pavlina

pavlina — Tue, 28 Dec 2010 17:24:50 +0000

Dobry den.CHtela bych se zeptat,pracuji u bes.služby.V mesíci odpracuji 21 dnu ale když vychazi 24.Muj zamestnavatel mi to nezaplati a da mi v dalším mesici volno tzv.klouzaky za ty zbyvajíci 3 dny.Prece když odpracuji 24 dnu v mesici tak by to melo byt zaplacene.

Od: martin

martin — Thu, 16 Dec 2010 16:07:44 +0000

Dobrý den, kamaradk dela pro jednu firmu kde pracuje na plny uvazek jiz rok a ma smlouvu na 6 hodin denne. Podle smlouvy ma dostavat 6000 hrubeho/mesic. Jestli to dobre chapu, tak minimalni mzda je 8000 i pokud pracuje min jak 40 hodin tydne, neni toto tedy lehce protipravni?

Od: Michaela Hakova

Michaela Hakova — Tue, 14 Dec 2010 09:20:45 +0000

Prosím co mam delat? nemam na smlouvje napsanou ani hodinovou mzdu?

Od: Ilona

Ilona — Mon, 01 Nov 2010 08:53:01 +0000

Dobrý den,

zajímala by mne zdánlivě jednoduchá otázka zdravotního pojištění z dohody o pracovní činnosti. Nejsem vedena na úřadu práce a ani nemám žádný jiný příjem. Výše hrubé mzdy za zaří 2010 dosáhla částky 4953Kč a bylo mi odečteno zdravotní pojištění ve výši 383Kč z údajného základu (pro zdr. poj.) 6134Kč. Myslela jsem si, že zdravotní činí 4,5% z hrubé mzdy a při komplikovaném dotazování na externí účetní, na kterou mi zaměstnavatel odmítl dát kontakt, jsem byla umlčena obecnými frázemi typu: „u každého je to jinak, záleží na různých minimech, kterých dosáhnete nebo nedosáhnete atd.“ Nic konkrétního, z čeho bych si to sama mohla spočítat. Proto moc prosím o osvětlení výpočtu zdravotního pojištění z dohody o pracovní činnosti.

Předem moc děkuji.

S pozdravem
Mgr. Ilona Bartoníčková

Od: Vera

Vera — Tue, 22 Jun 2010 16:41:44 +0000

Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli zaměstnavatel muže dát hodinovou mzdu 45,-kč a zda se započítávají odměny a přesčasové hodiny do minimální mzdy.Děkuji za odpověd Vera

Od: ŠárkaM.

ŠárkaM. — Wed, 14 Apr 2010 08:33:27 +0000

Dobrý den,

prosím o radu.
Manžel dostal od šéfa výpověď tzv.“dohodou“ k 31.3.2010 po 6,5 letech práce.
Pak od šéfa ani po urgencích nedostal „výstupní papíry“ a musel si je sám vyžádat od účetní která mu je tedy 6.4.2010 dala a se kterými se šel následně hlásit na ÚP . Na ÚP tedy šel až 7.4.2010.
Na Zápočtovém listu mu bylo šéfem přiznáno 7060 Kč – i když bral více peněz,ale prý oficiálně je to takto.Jsme s toho udiveni,jelikož to není ani minimální mzda.
Navíc na ÚP mu bylo sděleno,že jde již po řádném termínu hlášení a tudíž mu bude výplata krácena a vyplaceno bude až od 7.4.- tzn.z 65% ještě o týdenní poměrnou část kráceno.Dostane se tak asi na necelé 4 tis.Kč
Ptám se,zda může ztrátu žádat po šéfovi,když nebyl schopen vydat papíry včas a také by nás zajímalo zda mu šéf dodatečně může vyplatit nějaké peníze do min.mzdy?
Následně ještě nevíme zda máme doplatit něco na socíálním pojištění a na zdravotním pojištění do 7.4.2010?
děkuji za odpovědi.

Od: Eva Masařová

Eva Masařová — Fri, 12 Mar 2010 11:43:33 +0000

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli minimální mzda platí i u odstupného?byla jsem na mateřské dovolené a dostala jsem výpověď,a teď mám dostat odstupné 3měsíce ve víši minimální mzdy a k tomu byl dán papír kde bylo napsáno 6900minimální mzda a to se mi zdá velice málo.Mohli by jste mi prosím poradit?Děkuji Vám.

Od: EvaPireci

EvaPireci — Wed, 03 Mar 2010 18:23:22 +0000

Dobrý den,zajímá mě jestli 1.písemné napomenutí od zaměstnavatele jehož obsah se nezakládá na pravdě musím podepsat.údajně jsem měla mít konflikt se zákaznicí loni v říjnu.paní si přišla stěžovat 6.2.2010 a 3.3.2010 mi byl dopis předložen.Předem děkuji.

Od: Livie

Livie — Tue, 16 Feb 2010 10:36:30 +0000

Dobrý den,
zajímá mě jeslí vytýkací dopis a I. napomenuti od zaměstnavatele je to samé.Kolika vytýkacích dopisech mi může zaměstnavatel dát a v jakém časovém sledu mi vytýkací dopisy může poslat.
Můžu se odvolat, a jaká je lhůta na odvolání vytýkacího dopisu?
Předem děkuji za odpověď.