Minimální mzda 2010
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše mzdy, platu nebo odměny z dohody. Do mzdy a platu se
nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Minimální mzda v roce 2010 zůstává stejná od 1.1.2007 a činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu (při týdenní pracovní době 40 hodin).
Přehled sazeb minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance:
- 90 % (7 200 Kč, resp. 43,30 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
- 80 % (6 400 Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) základní sazby měsíční minimální mzdy, jde-li o mladistvého zaměstnance,
- 75 % (6 000 Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně,
- 50 % (4 000 Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, nebo o mladistvého zaměstnance, který je invalidní ve třetím stupni a nepobírá invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně.
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek:
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou; použití hodinové nebo měsíční minimální mzdy se sjedná předem, jinak se použije minimální hodinová mzda,
b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou, nebo
c) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.
16 komentářů »
RSS feed for comments on this post. TrackBack URL
Leave a comment
14. 7. 2009 v 12:27
zajímala by mne nejvyžší odměna za dohodu o vykonané práci, z které se ještě neplatí daň a ni pojištění.
6. 10. 2009 v 17:01
Dobrý den, mám dotaz ohledně práce.Prauji v pohostinství a můj zaměstnavatel mi platí min.mzdu a zbytek na ruku jak se říká. Mám 10 procent z tržby ale po měsíci my někdě chybí a tak stejně dostanu +- 7000 čistého a nijak se sním nedomluvím.
Nevím když půjdu na mateřskou kolik dostanu.
Předem moc děkuji za odpověd. Pospíšilová
25. 10. 2009 v 9:59
Dobrý den, mám dotaz, jezdím s kamionem 14 dnů a 14 dnů jsem doma. Je to stejné s minimální mzdou,že bych měl dostat min.8000kč/měsíc, nebo by mě to zaměstnavatel měl snížit? Přesně to nevím, protože mi zaměstnavatel vyplácí min. mzdu pod 8000kč a ještě k tomu se vymlouvá že mám vysoké diety, ale ty přece nepatří do mzdy a k tomu tam jsem zaměstnán celý měsíc a ne jen když jedu na 14 dnů. Předem děkuji za odpověď.
24. 11. 2009 v 14:03
Dobrý den,může mi zaměstnavatel dát výpověd, když jsem v posledních 12 měsících nedostal vytýkací dopis a po kolika vytýkacích dopisech mi ji může dát a v jakém časovém sledu mi vytýkací dopisy může poslat. Další otázkou je, když zaměstnavatel dělá reorganizaci firmy a snižuje počet zaměstnanců, může zaměstnance propustit za neplnění norem aniž by mu zaslal vytýkací dopis ohledně neplnění prac. povinností v posledních 12 měsících.Jak se můžu bránit když mi zaměstnavatel napíše do výpovědi že jsem prac.povinosti neplnil a neoznámí mi to formou vytýkacího dopisu,mám takovou výpověd podepisovat. Děkuji za odpověd.
21. 12. 2009 v 22:52
Dobrý den,pracuji jako servírka a můj zaměstnavatel dělal rekonstrukci baru. Ta rekonstrukce už trvá skoro 2 měsíce a za ten první měsíc mi vyplatil jen 13 dnů dovolené a zbytek prý jako neplacené volno. Smlouvu mám od 1.5.2009. To, co mi vyplatil za těch 13dnů dovolené mi nevychází ani k měsíčnímu platu, který mám ve smlouvě. Jak se mám bránit? Děkuju za odpověď.
22. 1. 2010 v 8:20
Dobrý den.Mám dotaz.Pracuji v obchodě u soukromníka.Pracovní smlouvu mám na dobu určitou a to do konce roku 2010,pracovní doba je 40 hodin týdně.Do práce chodím jen 2 krát týdně s tím,že majitel mi sdělil,že není tolik práce.Jinak mám neplacené volno.Jaké má práva majitel a jaké já.Jak se mohu bránit.Děkuji M.Pokorná
16. 2. 2010 v 11:36
Dobrý den,
zajímá mě jeslí vytýkací dopis a I. napomenuti od zaměstnavatele je to samé.Kolika vytýkacích dopisech mi může zaměstnavatel dát a v jakém časovém sledu mi vytýkací dopisy může poslat.
Můžu se odvolat, a jaká je lhůta na odvolání vytýkacího dopisu?
Předem děkuji za odpověď.
3. 3. 2010 v 19:23
Dobrý den,zajímá mě jestli 1.písemné napomenutí od zaměstnavatele jehož obsah se nezakládá na pravdě musím podepsat.údajně jsem měla mít konflikt se zákaznicí loni v říjnu.paní si přišla stěžovat 6.2.2010 a 3.3.2010 mi byl dopis předložen.Předem děkuji.
12. 3. 2010 v 12:43
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli minimální mzda platí i u odstupného?byla jsem na mateřské dovolené a dostala jsem výpověď,a teď mám dostat odstupné 3měsíce ve víši minimální mzdy a k tomu byl dán papír kde bylo napsáno 6900minimální mzda a to se mi zdá velice málo.Mohli by jste mi prosím poradit?Děkuji Vám.
14. 4. 2010 v 9:33
Dobrý den,
prosím o radu.
Manžel dostal od šéfa výpověď tzv.“dohodou“ k 31.3.2010 po 6,5 letech práce.
Pak od šéfa ani po urgencích nedostal „výstupní papíry“ a musel si je sám vyžádat od účetní která mu je tedy 6.4.2010 dala a se kterými se šel následně hlásit na ÚP . Na ÚP tedy šel až 7.4.2010.
Na Zápočtovém listu mu bylo šéfem přiznáno 7060 Kč – i když bral více peněz,ale prý oficiálně je to takto.Jsme s toho udiveni,jelikož to není ani minimální mzda.
Navíc na ÚP mu bylo sděleno,že jde již po řádném termínu hlášení a tudíž mu bude výplata krácena a vyplaceno bude až od 7.4.- tzn.z 65% ještě o týdenní poměrnou část kráceno.Dostane se tak asi na necelé 4 tis.Kč
Ptám se,zda může ztrátu žádat po šéfovi,když nebyl schopen vydat papíry včas a také by nás zajímalo zda mu šéf dodatečně může vyplatit nějaké peníze do min.mzdy?
Následně ještě nevíme zda máme doplatit něco na socíálním pojištění a na zdravotním pojištění do 7.4.2010?
děkuji za odpovědi.
22. 6. 2010 v 17:41
Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli zaměstnavatel muže dát hodinovou mzdu 45,-kč a zda se započítávají odměny a přesčasové hodiny do minimální mzdy.Děkuji za odpověd Vera
1. 11. 2010 v 9:53
Dobrý den,
zajímala by mne zdánlivě jednoduchá otázka zdravotního pojištění z dohody o pracovní činnosti. Nejsem vedena na úřadu práce a ani nemám žádný jiný příjem. Výše hrubé mzdy za zaří 2010 dosáhla částky 4953Kč a bylo mi odečteno zdravotní pojištění ve výši 383Kč z údajného základu (pro zdr. poj.) 6134Kč. Myslela jsem si, že zdravotní činí 4,5% z hrubé mzdy a při komplikovaném dotazování na externí účetní, na kterou mi zaměstnavatel odmítl dát kontakt, jsem byla umlčena obecnými frázemi typu: „u každého je to jinak, záleží na různých minimech, kterých dosáhnete nebo nedosáhnete atd.“ Nic konkrétního, z čeho bych si to sama mohla spočítat. Proto moc prosím o osvětlení výpočtu zdravotního pojištění z dohody o pracovní činnosti.
Předem moc děkuji.
S pozdravem
Mgr. Ilona Bartoníčková
14. 12. 2010 v 10:20
Prosím co mam delat? nemam na smlouvje napsanou ani hodinovou mzdu?
16. 12. 2010 v 17:07
Dobrý den, kamaradk dela pro jednu firmu kde pracuje na plny uvazek jiz rok a ma smlouvu na 6 hodin denne. Podle smlouvy ma dostavat 6000 hrubeho/mesic. Jestli to dobre chapu, tak minimalni mzda je 8000 i pokud pracuje min jak 40 hodin tydne, neni toto tedy lehce protipravni?
28. 12. 2010 v 18:24
Dobry den.CHtela bych se zeptat,pracuji u bes.služby.V mesíci odpracuji 21 dnu ale když vychazi 24.Muj zamestnavatel mi to nezaplati a da mi v dalším mesici volno tzv.klouzaky za ty zbyvajíci 3 dny.Prece když odpracuji 24 dnu v mesici tak by to melo byt zaplacene.
26. 8. 2011 v 12:46
Dobrý den,
dělal jsem za min.mzdu přes slovenskou agenturu.Jelikož jsem upřímně neplnil na 100% všechny ůkoly,tak mi byla navržena a následně i poslána výpověď s pargrafem.Protože jsem byl na neschopence,tak mi volal zástupce firmy a dotazoval se na ukončení,aby se mohla ta výpověď vystavit.Náhlásil jsem mu tedy,že končím neschopenku v pátek a on na to,že mám přijít podepsat výpověď v sobotu.Přišel jsem,podepsal jsem a odešel jsem.Za týden mi volal tento zástupce,že do firmy nedorazilo ukončení neschopenky.I když jsem ji posílal doporučeně.NENÍ TOHLE NELEGÁLNÍ POSTUIP?MYSLÍ TO,ŽE MI VYSTAVILI VÝPOVĚĎ,ANIŽ BY V RUCE MĚLI MÉ UKONČENÍ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI?!!!!!JE TAM MOŽNOST I PO NĚJAKÉ DELŠÍ DOBĚ SE DOŽADOVAT ZPOCHYBNĚNÍ VÝPOVĚDI???!!!!