content top



Výpovědní doba

Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

16 komentářů »
  1. avatar
    Harcubová Zuzana napsal/a:
    1. 2. 2009 v 0:11
    comment-top

    Když dostanu výpověď a na výpovědi je napsaná špatná adresa trvalého bydliště, je výpověď platná? Děkuji za odpověď .

    comment-bottom
  2. avatar
    Lenka Růžičková napsal/a:
    9. 2. 2009 v 15:18
    comment-top

    Chtěl bych dát okamžitou výpověd z důvodu stěhování,nebo musím dát dvou měsíční.Je nějaká možnost okamžitě ukončit pracovní poměr?Děkuji za odpověd.

    comment-bottom
  3. avatar
    Janina napsal/a:
    9. 2. 2009 v 20:49
    comment-top

    Dobrý večer, taky jsem chtěla dát v práci výpověď co nejdříve – kvůli nové práci – a to na dohodu. Jenže mě nepustili, protože neměli zástup. Takže mi nezbývalo než podat výpověď přímo s 2 lhůtou. Moje štěstí bylo, že mi nový šéf vyšel vstříc a počkal. JInak nevím o žádném jiném zpsobu, jak se z prac. poměru vykroutit… J.

    comment-bottom
  4. avatar
    Pavlína napsal/a:
    12. 2. 2009 v 8:45
    comment-top

    Dbrý den, dostala jssem výpověď z nadbytečnosti k 28.2.2009 s nárokem na odstupné,ale chtěla bych prac.poměr ukončit už nyní.když ukončím nyní budu mít nárok na odstupné?
    Děkuji za odpověď

    comment-bottom
  5. avatar
    Dušan napsal/a:
    16. 2. 2009 v 17:03
    comment-top

    Dostal jsem k 31.1.2009 vypověd s 2 měsíční výpovědní lhůtou dohodou a podepsal ji.Dozvěděl jsem se,že po 3 odpracovaných letech mám nárok na 2 mšsiční odstupné.Můžu si ho nárokovat i když jsem už podepsal výpověď a i kdybych práci ukončil třeba dřív což samosřejmě jen uvažuji,protože si hledám novou práci.
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  6. avatar
    Soňa napsal/a:
    11. 3. 2009 v 10:40
    comment-top

    Dobrý den,
    pokud bych chtěla ukončit pracovní poměr dohodou kvůli nové práci a nedohodla bych se s šéfem a přesto do nového zaměstnání nastoupit,jak mám prosím postupovat?Děkuji za odpověd a radu.Soňa L.

    comment-bottom
  7. avatar
    martina kladrubova napsal/a:
    11. 3. 2009 v 14:31
    comment-top

    Soňo, ve stejné situaci jsem byla na konci minulého roku. Nadřízená nechtěla přistoupit na dohodu a nenašla jsem jiné řešení než dat výpově´d s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Můj nový šéf byl ochoten posečkat a držel mi místo až do března. Záleží na tom, jak se k tomu postaví váš budoucí nový šéf. Marťa

    comment-bottom
  8. avatar
    dana napsal/a:
    24. 5. 2009 v 11:18
    comment-top

    Dobry den dostala sem vypoved pred mesicem cekam na tu vypoved ze mi posle postou jak mi prijde podepisu a poslu zpatky jsou tri tydny jeste neprisla. Prosim vas na koho mam se obratit a dekuji za odpoved pozdravem dana

    comment-bottom
  9. avatar
    Romana napsal/a:
    7. 9. 2009 v 16:53
    comment-top

    Dobrý den, 31.8.09 jsem dostala k podpisu dohodu o rozvázání pracovního poměru z důvodu reorganizace a zrušení mého místa k 1.9.09 s tříměsíčním odstupným. Měla jsem právo na větší odstupné, když jsem neměla žádnou výpovědní lhůtu?
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  10. avatar
    milan napsal/a:
    9. 10. 2009 v 15:12
    comment-top

    CHtěl jsem se zeptat jestli mám nárok když jsem na mateřské dovoléné na odstupne ikdyž firma krachuje.

    comment-bottom
  11. avatar
    Alena napsal/a:
    27. 12. 2009 v 18:35
    comment-top

    Dobrý večer. Když zaměstnavatel uzavřel se mnou pracovní poměr dne 1.1.2006 na dobu určitou a prodloužil jej k 1.1.2007 a k 1.1.2008 opět na dobu určitou, přešla pracovní smlouva od 1.1.2008 na dobu neurčitou,nebo mým podpisem smlouvy k 1.1.2008 pokračovala na dobu určitou? Od 1.1.2010 zaměstnavatel ukončuje se mnou pracovní poměr, mám nárok na odstupné a jaký násobek. Děkuji Siekierová

    comment-bottom
  12. avatar
    Hana V. napsal/a:
    8. 1. 2010 v 12:47
    comment-top

    Dobrý den,
    chci se zeptat na správnost výpovědi.
    Můj zaměstnavatel skončil v konkurzu, všechny věci za něj vyřizuje insolvenční správce. Dne 22.12.2009 mi od něj přišla výpověď daná zaměstnavatelem podle §52 pís.a) zákoníku práce (tedy z důvodu zrušení zaměstnavatele) ke dni 31.12.2009. Nikde ani zmíňka o výpovědní lhůtě a odstupném. Je takto výpověď správně formulována a vyplívá z ní tedy, že končí pracovní poměr 28.2.2010 a že mám nárok na odstupné ? Předem děkuji za radu

    comment-bottom
  13. avatar
    Jana V napsal/a:
    3. 12. 2011 v 13:43
    comment-top

    kolik měsícu předem musí dát zaměstnavatel výpověd,mám smlouvu na dobu určitou děkuji

    comment-bottom
  14. avatar
    Ponert Ondřej napsal/a:
    27. 7. 2012 v 20:32
    comment-top

    Chtěl bych ukončit pracov.poměr dohodou ke konci měsíce kvůli nástupu do nové práce od 1.8.Má dohodu na dobu určitou do 31.8.Zaměstnavatel však odmítl a trvá na 2 měsících.Co by se stalo,kdybych prostě nastoupil do nového zaměstnání?

    comment-bottom
  15. avatar
    Lenka F. napsal/a:
    27. 9. 2012 v 7:41
    comment-top

    Dobrý den,
    když dostanu dvouměsíční výpovědní lhůtu a začnu marodit, tak mi ta lhůta běží i během nemoce, nebo se pozastaví a pokračuje opětovným nástupem do práce?
    Předem děkuji za odpověď.
    S pozdravem
    Lenka F.

    comment-bottom
  16. avatar
    Pavel Kupčík napsal/a:
    14. 6. 2014 v 10:05
    comment-top

    Chtěl bych dát okamžitou výpověd z důvodu stěhování,nebo musím dát dvou měsíční.Je nějaká možnost okamžitě ukončit pracovní poměr?Děkuji za odpověd.

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment