content top



Kdy Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď?

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, je-li zaměstnanec v tzv. ochranné době.

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

  • v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto  neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední  následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových  látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení;
  • v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
  • v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou  dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
  • v  době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Zákaz výpovědi se však nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

a)  pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených  v  §  52 písm. b), jestliže se  zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,

b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni  na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je
žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto  důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),

c)  pro jiné orušení povinnosti vyplývající  z  právních  předpisů vztahujících se  k  vykonávané  práci (§  52 písm. g), pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o  zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Komentáře: 43 »
  1. avatar
    marcela duskova napsal/a:
    17. 12. 2008 v 14:56
    comment-top

    Dobry den.Chtela bych se zeptat jsem tehotna,marodim a v praci jsem mela smlouvu na dobu urcitou ktera konci ted v prosinci a zamestnavatel my dal vypoved.Tak jsem se chtela zeptat jak to funguje.Jestli my ji muze dat nebo zda jsem v nejake ochranne lhute.Dekuji za odpoved.

    comment-bottom
  2. avatar
    Janka napsal/a:
    18. 12. 2008 v 19:27
    comment-top

    ja myslim, ze pracovni pomer na dobu urcitou konci uplynutim doby urcite, jako to mate uvedeno v pracovni smlouve. takze zamestnavatel s Vami muze ukoncit pracovni pomer i kdyz jste tehotna…

    comment-bottom
  3. avatar
    Lucie napsal/a:
    6. 1. 2009 v 12:21
    comment-top

    Dobrý den,jsem rok na mateřské dovolené.V tuto dobu podnik ve kterém jsem dělala zaniká.Měla jsem pracovní smlouvu vždy na dva měsíce.Poslední mi dali podepsat v srpnu.Múžou mi dát výpověd a jestli ano co mám dělat a kam se mám obrátit.Děkuji

    comment-bottom
  4. avatar
    Petr Kopecký napsal/a:
    31. 1. 2009 v 14:09
    comment-top

    Dobrý den,
    rád bych se zeptal jestli existuje nějaká ochraná lhůta před důchodem. Zbývají mi do důchodu 3 roky a zajímá mě jestli má ke mě zaměstnavatel nějake zvlastni povinosti.
    Děkuji moc za odpovedi.

    comment-bottom
  5. avatar
    ivana Humrová napsal/a:
    1. 3. 2009 v 22:25
    comment-top

    Chtěla bych se zeptat,zda mohu dostat výpověď od zaměstnavatele,když jsem v částečném invalidním důchodu.a zda mám nárok na 2 měsíční odstupné platy.děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  6. avatar
    Lada Hřebejková napsal/a:
    2. 3. 2009 v 16:38
    comment-top

    K 1.3.2009 jsem dostala výpověď podle §52 písm.c. a končím 30.4.2009.3.4. mám nastoupit do nemocnice na plánovanou operaci. Jak to je s ukončením neschopnosti a má to nějaký vliv na odstupné?

    comment-bottom
  7. avatar
    eva sogorova napsal/a:
    5. 3. 2009 v 13:42
    comment-top

    Dobry den chtela jsem se zeptat jsem tehotna tak jsem prepsala RP na pritele a lekarka me vystavila PN tu jsem odeslala do zamestnani ucetni me nadala co to na ne zkousim ze na to nemam narok soucasna MD me ma koncit 10.5.09.muzete me poradit co mam delat maji na to pravo me PN neplatit dekuji za odpoved

    comment-bottom
  8. avatar
    Mirka napsal/a:
    24. 3. 2009 v 8:48
    comment-top

    Dobrý den,
    jsem nově zaměstnána ve zkušební době na dobu určitou do 30.09.09 a zjistila jsem, že jsem těhotná. Může mě zaměstnavatel ve zkušební době propustit? Předem děkuji za odpověď

    comment-bottom
  9. avatar
    Jana napsal/a:
    24. 4. 2009 v 9:43
    comment-top

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.4. 2009 a zaměstnavatel mě ji nechce prodloužit a zjistila jsem že jsem těhotná? Musí ji teda prodloužit nebo nemusí? děkuji za odpověď

    comment-bottom
  10. avatar
    Jarka napsal/a:
    24. 4. 2009 v 12:41
    comment-top

    Zaměstnavatel vám smlouvu na dobu určitou nemusí prodlužovat. Váš stav v tomto nehraje žádnou roli

    comment-bottom
  11. avatar
    Alena napsal/a:
    15. 5. 2009 v 12:45
    comment-top

    Dobrý den.Jsem v pracovní neschopnosti,po operaci,může mi zaměstnavetel po ukončení nemocenské dát výpověd?Mám nárok na odstupné?Děkuji..

    comment-bottom
  12. avatar
    miroslava kozačková napsal/a:
    19. 5. 2009 v 7:24
    comment-top

    dobrý den mám dotaz byla jsem zaměstnaná na dobu určitou od11.1-30.6.2008 od 27.6.2008 marodím jsem v ochranné lhůtě mám zažádané o důchod a nemocenské dávky mi tedy končí v červnu psala jsem na firmu ale odepsali mi že můj pracovní poměr skončil ke dni 30.6.2008 chci vědět jak mám postupovat a jestli mám nárok na odstupné firma je v konkurzu od dubna tohoto roku děkuji

    comment-bottom
  13. avatar
    Miriam napsal/a:
    21. 5. 2009 v 12:46
    comment-top

    Dobrý den, potřebovala bych radu. 1.4. jsem byla akutně hospitalizována v nemocnici a v té době jsem byla ještě pořád ve zkušební době, která měla končit 9.4. A zaměstnavatel mi poslal 17.4. výpověď. Která nepřišla na moje bydliště ani mi nebyla předána do vlastních rukou. Jen náhodou se ke mě dostala. Je tato výpověď platná?? Jinak jsem pořád na nemocenské.Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  14. avatar
    Monika napsal/a:
    3. 6. 2009 v 12:16
    comment-top

    Dobrý den
    Zaměstnavatel v insolvenčním rízení-návrh na konkurz.Mám smlouvu na dobu neurčitou.Mám nárok na odstupné?Za jakých podmínek a v jaké výši.Pracovní zařazení-vedoucí pracovník.Děkuji

    comment-bottom
  15. avatar
    cejkova vera napsal/a:
    7. 6. 2009 v 10:40
    comment-top

    Dobry den jsem na rodičovské dovolené a nastoupim na dalši mateřskou dovolenou.muže zaměstnavatel dat mi vypověd´ve třech letech prvniho dítěte?

    comment-bottom
  16. avatar
    František napsal/a:
    16. 6. 2009 v 19:36
    comment-top

    Dobrý den mám 6 let do důchodu a nyní jsem přišel o práci.Kdy mám nárok na starobní důchod děkuji

    comment-bottom
  17. avatar
    jarek napsal/a:
    3. 9. 2009 v 15:20
    comment-top

    Dostal jsem výpověď z pracovního poměru dle §52,písm.e)kvůli zdravotním důvodům.Prosím o radu,jestli mám nárok na odstupné.Děkuji.

    comment-bottom
  18. avatar
    vlasta napsal/a:
    6. 9. 2009 v 12:57
    comment-top

    Dobry den mam 3 roky do duchodu a chci se zeptat kolik roku je ochrana lhuta pred vypovedi od zamestnavatele,kdyby tomu doslo. Jestli mi muze dat vypoved bez udani duvodu.Dekuji s pozdravem pekneho dne Vlasta

    comment-bottom
  19. avatar
    Roman napsal/a:
    6. 9. 2009 v 20:09
    comment-top

    to Vlasta: Výpovědní lhůta jsou 2 měsíce. Zaměstnavatel Vám tedy musí dát alespoň tuto dobu. Roman

    comment-bottom
  20. avatar
    Hanka napsal/a:
    7. 9. 2009 v 15:22
    comment-top

    Dobrý den, chci se zepat, mám smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel nám k dnešnímu dni oznámil, že máme výpověď ke dni 31. 8. 2009. Má na to právo?

    comment-bottom
  21. avatar
    OLGA napsal/a:
    26. 9. 2009 v 9:53
    comment-top

    Mám dotaz, pracuji 7.měs., jako barmanka, po celou dobu jsem nemarodila, nejsem ten typ.Před měsícem jsem poprvé za marodila na měsíc. Zaměstnavatel, mě nechce vzít zpátky, že musela zaučit jinou paní, a že si mám marodit dál, přesto, že mám marodní ukončenou. Za 2,5roku mám jít do důchodu. A zaměstnavatel byl semnou spokojen. Moc děkuji za odpověď, O.

    comment-bottom
  22. avatar
    Zlata napsal/a:
    14. 10. 2009 v 6:28
    comment-top

    Dobrý den,
    mám dotaz, který se týká mého propuštění ze strany zaměstnavatele ve zkušební době, doba byla tříměsíční. K ukončení došlo poslední den zkušební doby ve 13 hod. písemnou formou. Moje pracovní doba byla do 15.30 hod. Po celou dobu jsem nebyla nemocná, dle zaměstavatele jsem plnila své povinosti dobře byla jsem i ohodnocována finančně (prémie). Z tohoto postupu jsem se nervově zhroutila a nyní jsem v pracovní neschopnosti (od dalšího dne po zrušení pracovního poměru). Neschopenku jsem si nechala vystavit na bývalého zaměsnavatele, je to tak správně? Jak je to dále s pojištěním a výplatou nemocenské v tomto případě? Moc Vám děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  23. avatar
    Alena napsal/a:
    20. 10. 2009 v 18:09
    comment-top

    Dobrý den,
    13 let mám část,inval.důchod.Pracuji 4rokem na částečný úvazek 20hod.týdně.Smlouvu mám na dobu neurčitou.Pokud mě bude odebrám č.in.důchod (nejspíš mě to hrozí)může mě zaměstnavatel hned propustit? a za jakých pomínek?Nejvíc mě zajímá současná pracovní smlouva a ta změna z moji strany k zaměstnavateli.výpovědní lhůta,nárok na odstupné.odvolání atd
    Děkuji Vám za odpověd AL

    comment-bottom
  24. avatar
    Hana Kubecová napsal/a:
    11. 11. 2009 v 11:28
    comment-top

    Dobrý den zajímlo by mne když jsem v zaměstnání nadbytečná a je krize jestli mě mohou v zaměstnání propustit bez odstupného a ještě mám 7 měsíců do starobního důchodu jaká je ochranná lhůta děkuji Kubecová

    comment-bottom
  25. avatar
    Turková Monika napsal/a:
    24. 11. 2009 v 19:14
    comment-top

    DObrý den.Mám prozbičku,muže mi dát zamněstnavatel výpověd když jsem nastoupila mateřskou,před tím jsem byla na nemocenské a pracovní smlouva mi končí k 30.11.2009?Nejsem v nějaké ochraně(ochranné lhutě( Děkuji za odpověd Turková

    comment-bottom
  26. avatar
    doba určita a pn napsal/a:
    14. 12. 2009 v 20:14
    comment-top

    som na starobnom dôchodku, ale pracujem a mám uzatvorený PP na dobu určitú, ktorá mi končí
    31.1.2010 teraz som uznaná PN, ktorá bude trvať aj po 31.1.2010 mám nárok na nemocenskú aj po uplynutý 31.1.2010- Ďakujem

    comment-bottom
  27. avatar
    pavlína napsal/a:
    16. 12. 2009 v 21:15
    comment-top

    Dobrý den,
    mam prac. smlouvu ne dobu neurčitou,ale jsem ještě ve zkušební době,zrovna jsem onemocněla a zjistila že jsem nemocná takže mam neschopenku,dne 16.12.09 mi přišla výpověd ke dni 16.12.09. má na to zaměstnavatel právo. co můžu dělat?

    comment-bottom
  28. avatar
    pavlína napsal/a:
    16. 12. 2009 v 21:16
    comment-top

    eště dodatek zjistila jsem že jsem těhotná

    comment-bottom
  29. avatar
    Irena Eliášková napsal/a:
    8. 1. 2010 v 7:10
    comment-top

    dostala jsem v práci výpověď,jsem 3roky před důchodem má na to zaměstnavatel právo .

    comment-bottom
  30. avatar
    Dagmar napsal/a:
    22. 1. 2010 v 7:20
    comment-top

    Dobrý den.CHtěla bych se zeptat jsem těhotná
    a mám nemocenskou.Smlouvu mám na určito,která končí v únoru a zaměstnavatel mi dal výpověď.Teď nevim jestli ji mám podepsat a zda tam je nějaká ochranná lhůta.

    Děkuji za odpověď

    comment-bottom
  31. avatar
    Jirka napsal/a:
    26. 9. 2010 v 9:39
    comment-top

    Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mi dal výpověď ve zkušební době.Může tak učinit? Děkuji za odpověď

    comment-bottom
  32. avatar
    betka napsal/a:
    19. 1. 2011 v 20:43
    comment-top

    Dobrý deň, poradte mi prosím, za pár dní budem musiet podpísat 2 mesačnú výpoved, pretože firma sa stahuje.Zistila som, že som tehotná, čo mám robiť?pred 2 mesiacmi som bola v nemocnici – problémy s obličkami.
    Ďakujem krásne za odpoveď.

    comment-bottom
  33. avatar
    Milan napsal/a:
    14. 6. 2011 v 12:43
    comment-top

    Dobrý den , chtěl sem se zeptat , nastoupil sem do zaměstnaní a po uplynutí zkušební boby 3 měsíců a doby zapracování dalších 3 měsíců jsem nedostal písemně prodloužení nebo ukončení pracovního vztahu , je to už měsíc a par dní a dnes jsem dostal výpověď písemnou a to dohodou i přesto že jsem ještě do dnešního dne na neschopence . Co mám dělat ? Je to normální ? díky za odpověď . Milan

    comment-bottom
  34. avatar
    karolína napsal/a:
    24. 6. 2011 v 12:35
    comment-top

    Dobrý den, prosím vás o radu. Mám smlouvu na neurčito, jsem práce neschopná, a z práce mne posílají na preventivni zdravotni prohlídku, která mi pravdepodobne nebude potvrzená. Mám nejaký nárok na odstupne když mi dají výpoved zo zdravotných duvodu, a nebo tu výpoved budu muset podat sama? dekuju za odpoved

    comment-bottom
  35. avatar
    Alena napsal/a:
    27. 10. 2011 v 0:53
    comment-top

    Dobrý den,prcovala jsem u firmy která zaměstnává ZTP,jsem v částečném invalidním důchodu.Ze zdravotních důvodů jsem si zažádala o důchod předčasný,který budu mít od 16.12.2011.Zaměstnavatel se mnou okamžitě rozvázal pracovní poměr k 30.9.2011.Důvod uvedl že na mě již na 4 čtvrtletí nedostane žádné peníze takže mě již práci nedá.(Pracovala jsem v úkole).Chci se zeptat jestli měl právo mě dát výpověď.Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  36. avatar
    Filip napsal/a:
    27. 10. 2011 v 19:02
    comment-top

    Dobrý den, pracuji u firmy, která ke 20. prosinci končí a tudíž propouští všehny zaměstnance. Já jsem po těžkém úrazu rok na nemocenské a chtěl jsem se zeptat, zda mohu dostat výpověď, když jsem stále v pracovní neschopnosti a doktor mi řekl, že ještě nejméně 4 měsíce budu. Jak to tedy bude s tou mou výpovědí? Děkuji za odpověď

    comment-bottom
  37. avatar
    Mirek Melanič napsal/a:
    7. 11. 2011 v 11:44
    comment-top

    Dobrý den.Chtěl bych se zeptat,15.11.2011mi končí pr.smlouva na určito. 7.11.2011 jsem v nemocenském stavu.Chtěl bych se zeptat,kdo mi bude vyplácet nem.dávky po 15.11.2011,když mi skončila pracovní smlouva. Děkuji za odpověd.
    Melanič Mirek

    comment-bottom
  38. avatar
    jana napsal/a:
    22. 12. 2011 v 21:33
    comment-top

    Dobrý den,chtěla jsem se zeptat zaměstnavatel nám chtěl dat vypověd dohodou jelikož firmu bude pronajimat od 1.1.2012 novemu majiteli, mi jsme mu na tuto vypověd dohodou nepřistoupily a tak nám dal vypověd 30.11 s dvouměsični vypovědní hlutou Jak už jsem tady uvedla tak od 1.12012 to bude mit jiny majitel,ale mi pořad budem zaměstnanci i když ve vypovědi stojí ,že od1.1.2012 nám odpada veškerá pace kterou jsme doposud vykonavali.Ale ted nám děla problemi(jen proto že jsme nepodepsali dohodu) a dalo by se řici ,že i vyhrožuje dutkou a s vypovědi §52ods,g.Muže udělit takovou vypověd,když už jsem ve vypovědní lhutě?děkuji za radu

    comment-bottom
  39. avatar
    Denis napsal/a:
    9. 1. 2012 v 21:19
    comment-top

    Dobrý den, jsem na nemocenské do 14 dní. Ve zkušební době a mám smlouvu na dobu určitou. Ve firmě se údajně prohlašuje, že až nastoupím opět do zaměstnání, že mne zastnavatel dá výpověď. Po jaké době co ukončím nemoc a nastoupím do práce má právo zaměstnavatel bez udání důvodu mne propustit ? Slyšel jsem, že je nějaká ochranná lhůta tří dnů. Nevím co je na tom pravdy prosím o radu. Děkuji

    comment-bottom
  40. avatar
    Misa napsal/a:
    24. 1. 2013 v 11:20
    comment-top

    Dobrý den,

    pokud má zaměstnanec smlouvu na dobu určitou do 30.4., ale od 17.9. až doposud je na nemocenské a opravdu neví kdy se vrátí. Může zaměstnavatel smlouvu neprodloužit nebo je tam nějaká ochranná lhůta?

    Děkuji

    comment-bottom
  41. avatar
    Václav Dvořák napsal/a:
    29. 5. 2014 v 8:48
    comment-top

    Dobrý den,vedoucí výroby se mě zeptal kolik mám do důchodu,jdu 15.7.14,zrušil moje místo ve výrobě/snižování stavu/a řekl že má pro mě kšeft vyvážet odpad z dílen.Je to fyzicky náročná práce a v mojich letech nemyslitelná,prostě se mě chce zbavit.Výpověď mi nechce dát a po 9letech práce to zřejmě mám za odměnu.Asi mi nepomůžete,ale i takové věci se dneska stávají,děkuji V.Dvořák

    comment-bottom
  42. avatar
    cvrček napsal/a:
    2. 9. 2015 v 14:54
    comment-top

    Dobrý den,prosím o radu.Mám smlouvu na dobu určitou která mi skončila k 31.8.2015 a od 20.2.2015 jsem v pracovní neschopnosti po pracovním úrazu.Zaměstnavatel mi volal že mi skončila smlouva že mám vrátit legitimace a ostatní průkazy.Smlouvu mi už neprodlouží to je mi jasné jen nevím jestli přijdu i o peníze z marodní.Děkuji za odpověď

    comment-bottom
  43. avatar
    Simona napsal/a:
    15. 9. 2015 v 18:20
    comment-top

    dobrý den dcera je těhotná dělá servírku a její nadřízená se po ní začala vozit dělat naschvály
    dcera to nevydržela a slovně se sní pohádala poslaly jí domu uklidnit a ta nadřízená si šla postěžovat řediteli který jí uvěřil a dal jí výpověd má smlouvu na dobu neurčitou co má dělat

    comment-bottom

RSS (komentáře k příspěvku) TrackBack URL

Napsat komentář