Pokud zaměstnanec sjednává výkon jiné výdělečné činnosti (další pracovní poměr, dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, …), jejíž předmět činnosti by byl shodný s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele, může tuto vykonávat jen s předchozím písemným souhlasem...

Pracovní poměr může být založen pouze dvěma způsoby: a)     pracovní smlouvou nebo b)     jmenováním. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Pokud zaměstnanec ve sjednaný den do práce nenastoupí, aniž mu v tom bránila...

Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní smlouva musí být vždy písemná. Zaměstnavatel je povinnen jedno vyhotovení pracovní smlouvy vydat zaměstnanci. Pracovní smlouva musí obsahovat: 1. druh práce 2. místo/místa výkonu práce 3....

Pracovněprávní vztah může vzniknout pouze se souhlasem obou účastníků, tj. fyzické osoby a zaměstnavatele. Tato zásada odráží právo každého člověka na svobodu povolání a zákaz nucených prací, jak je stanoveno v Listině základních práv a svobod (články 26 a 9). Před uzavřením...

V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba. Účelem zkušební doby je umožnit oběma zúčastněným stranám posoudit, zda pracovní poměr odpovídá jejich očekáváním. Její délka záleží na dohodě, nesmí však být delší než 3 měsíce. Minimální délka zkušební...

Pracovněprávní způsobilost fyzické osoby stát se zaměstnancem vzniká dnem, kdy tato osoba dosáhne 15  let věku. Je zakázána práce fyzických osob ve věku do 15 let anebo starších, ale před skončením povinné školní docházky. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony...