content top



Dohoda o provedení práce

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, může činit s každým zaměstnavatelem max. 150 hodin za jeden kalendářní rok.

Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

V dohodě o provedení práce není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

Na práci konanou na základě dohody o pracovní činnosti se vztahuje stejná úprava jako pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí, pokud jde o:

a) odstupné podle § 67 a 68,

b) pracovní dobu a dobu odpočinku,

c) překážky v práci na straně zaměstnance,

d) skončení pracovního poměru a

e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

Dohoda o provedení práce – vzor

19 komentářů »
  1. avatar
    Anna napsal/a:
    27. 5. 2009 v 19:26
    comment-top

    zajímalo by mne jak je to s cestovními náhradami při smlouvě dohoda o provedení práce . Zaměstnavatel tvrdí že se cestovní náhrady které mi poskytne musí zdanit. Dle mých informací se při této smlouvě cestovně do daní nezahrnuje.
    Anna

    comment-bottom
  2. avatar
    Dagmar napsal/a:
    28. 5. 2009 v 16:09
    comment-top

    Dobrý den chtěl asem se zeptat když mám dohodu o provedení práce jestli ta firma za mě musí odvádět zdravotní a sociální a platit důchodové pojištění?Vztahuje se to i na dohodu?Děkuji za odpověď

    comment-bottom
  3. avatar
    Dana Vlčková napsal/a:
    9. 6. 2009 v 7:00
    comment-top

    Dobrý den chtěla jsem se zeptat když mám
    dohodu o provedení práce¨jsem vedena
    na úřadě práce kde za mě odvádějí zdravotní
    a sociální pojištění kdo za mě platí důcho-
    dové pojištění? Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  4. avatar
    martin napsal/a:
    15. 6. 2009 v 9:17
    comment-top

    Dobrý den,zajímá mě,když mám dohodu o provedení práce,jestli mám nárok na diety,když pracuji mimo bydliště.

    comment-bottom
  5. avatar
    Bronka napsal/a:
    17. 6. 2009 v 5:11
    comment-top

    Dobrý den,

    chcic se zeptat, když mám plný invalidní důchod a uzavřu dohodu o provedení práce, je nějak omezena výše výdělku? Děkuju

    comment-bottom
  6. avatar
    Adéla napsal/a:
    23. 6. 2009 v 9:20
    comment-top

    Dobrý den,

    jsem dlouhodobě nemocná (déle než půl roku) a zajímalo by mě, kdybych chtěla ukončit pracovní poměr,zda to jde i v době pracovní neschopnosti.
    děkuji za odpověd

    comment-bottom
  7. avatar
    Dagmar napsal/a:
    26. 6. 2009 v 19:53
    comment-top

    Dobrý den,prosím o radu jak postupovat v případě,že jsem podepsala dohodu o provedení práce od 24.8-28.8 a po pozdějších neshodech s ředitelkou firmy bych od této smlouvy chtěla odstoupit.Děkuji

    comment-bottom
  8. avatar
    Maat napsal/a:
    9. 7. 2009 v 16:15
    comment-top

    Pro Adélu: Ukončení pracovního poměru (tj. s pracovní smlouvou) se řídí paragrafem 48 a následujícími zákoníku práce (č. 262/2006Sb.v aktuálním znění). Vždycky je možnost ukončit pracovní poměr dohodou ke sjednanému dni (par.49). Podle par. 50 můžete dát zaměstnavateli výpověď i bez udání důvodu, musí být však písemná a musí být zaměstnavateli doručena. Výpovědní doba je nejméně 2měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Raději si to ale ještě ověřte sama.

    Pro Dagmar: Ukončení DPP není v zákoně přímo upraveno. Pokud to nemáte sjednané v dohodě jinak, měla by skončit uplynutím sjednané doby. Jinak by to mělo jít vzájemnou dohodou obou stran. Opět si to ale raději ověřte.

    comment-bottom
  9. avatar
    Eva napsal/a:
    21. 7. 2009 v 13:18
    comment-top

    Dobrý den,
    chtěla bych Vás požádat o radu. Když bych odešla do předčasného důchodu a chtěla bych pracovat na dohodu o provedení práce, jaká je maximální výše hodinové mzdy. Předem děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  10. avatar
    lukas niesner napsal/a:
    29. 9. 2009 v 16:23
    comment-top

    dobry den chtel jsem se zeptat kdyz mam dohodu o provedeni prace a stane se mi na pracovisti uraz je povinen muj zamestnavatel uhradit odskodne?jak je to u normalnich pracovnich smluv.dekuji za odpoved

    comment-bottom
  11. avatar
    Pavel napsal/a:
    16. 12. 2009 v 13:45
    comment-top

    Dobrý den,chtěl jsem se zeptat když mám dohodu o provedení práce a nejsem veden v evidenci na pracovním úřadě,tak jestli ta firma za mě odvede finanční a sociální pojištění?Zdravotní pojištění si platím sám.
    Předem děkuji za odpověd.

    comment-bottom
  12. avatar
    Jitka napsal/a:
    2. 1. 2010 v 12:16
    comment-top

    Dobrý den,

    jsem zaměstnána na dpp, ale zaměstnavatel mi nechce umožnit podepsat růžové prohlášení ani ode mě nechce potvrzení o studiu. Tímto přijdu o veškeré slevy. Je vůbec možné, aby mi zaměstnavatel neumožnil podat růžové prohlášení? Jak se proti tomu bránit?

    Děkuji

    comment-bottom
  13. avatar
    Pavla napsal/a:
    21. 2. 2010 v 17:43
    comment-top

    Dobrý den chtěla jsem se zeptat když mám
    dohodu o provedení práce¨jsem vedena
    na úřadě práce kdo za mě odvádí zdravotní
    a sociální pojištění kdo za mě platí důcho-
    dové pojištění? Děkuji za odpověď

    comment-bottom
  14. avatar
    adriana napsal/a:
    23. 5. 2010 v 8:22
    comment-top

    dobri den chcela by som sa spytat ked mam zmluvu na provedeni praci na 150 hod rocne ci mam narok na cestovne a ako mam platit a vobec kto socialne a veskere odvody dakujem

    comment-bottom
  15. avatar
    JT napsal/a:
    12. 7. 2011 v 16:15
    comment-top

    Dobrý den, mám brigádu na DPP na lince vyrábějící startery, ikdyž chodím na přesčasy, podle zaměstnavatele mi přísůluší pouze normální odměna, ne příplatek. Chtěl bych se proto zeptat, zda-li je to standardní postup. Děkuji J. Trousil

    comment-bottom
  16. avatar
    Andrea napsal/a:
    21. 9. 2011 v 20:58
    comment-top

    Dobrý večer, chci vědět, jak to je když mám práci na plný úvazek a k tomu uzavřu dohodu o provedení práce? Musím pak psát daňové přiznání nebo tak něco kvůli DPP nebo se nic neděje, že mám další přivýdělek? Děkuji.

    comment-bottom
  17. avatar
    jedlickova napsal/a:
    7. 2. 2012 v 21:15
    comment-top

    Dobrý den, zahrnuje se do smlouvy take cestovne? A co mam platit jako firma,odvody? děkuji

    comment-bottom
  18. avatar
    Jana Leštinová napsal/a:
    6. 3. 2012 v 15:36
    comment-top

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdo za mě zaplatí sociální daň, když jsem vedena na úřadu práce a našla jsem, si místo, ale je to dohoda o provedení práce, částu nepřevýšší do 4000 Kč hrubého. Kdo to uhradí úřad práce, nebo já. ? Děkuju Vám za odpověď.

    comment-bottom
  19. avatar
    Jaroslava napsal/a:
    15. 7. 2015 v 5:00
    comment-top

    Dobry den
    prosim mam dotaz
    mam smlouvu dohoda o provedeni prace mesicne odpracuji 120 hodin 7000,-tisic mam hrubeho musi mi zamestnavatel strhavat z platu dan dle. zamestnavatele nemam narok na dovolenou a nemocenskou.
    Musim dat vypoved z pracovniho pomeru nebo mohu odejit ze zamestnani ustni dohodou
    dekuji za odpoved

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment