content top



Dohoda o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nepřesáhne 150 hodin za jeden kalendářní rok.

Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru  polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Jedno vyhotovení  této dohody náleží zaměstnanci.

Povinné náležitosti dohody o pracovní činnosti:

a) sjednané práce

b sjednaný rozsah pracovní doby

c) doba, na kterou se dohoda uzavírá.

V dohodě o provedení práce není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

Na práci konanou na základě dohody o pracovní činnosti se vztahuje stejná úprava jako pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí, pokud jde o:

a) odstupné podle § 67 a 68,

b) pracovní dobu a dobu odpočinku,

c) překážky v práci na straně zaměstnance,

d) skončení pracovního poměru a

e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

Zrušení dohody o pracovní činnosti

Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 5denní
výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní
poměr.

Dohoda o pracovní činnosti – vzor

6 komentářů »
  1. avatar
    Michaeal napsal/a:
    5. 8. 2009 v 6:31
    comment-top

    Má zaměstnanec nárok na dovolenou u dohody o pracovní činnosti? A rozumím tomu dobře, když týdení pracovní doba je 20 hodin. Je odváděno za zaměstnance zdravotní a sociální?
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  2. avatar
    Lubomír Vlček napsal/a:
    9. 4. 2010 v 9:42
    comment-top

    -Má zaměstnanec nárok na dovolenou u Dohody o pracovní činnosti?
    – Platí si „z hrubé mzdy“ zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění? Jsem důchodce.
    – Pracuji 10 hod. týdně.
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  3. avatar
    Martina Barnetová napsal/a:
    21. 11. 2010 v 19:01
    comment-top

    Dobrý den,
    prosím Vás o informaci, kde mohu stáhnout verzi DOHODY O VYKONANÉ PRÁCI v angličtině. Která je platná pro jiné státy?
    Předem děkuji za odpověď, informaci.
    S pozdravem,
    Martina Barnetová

    comment-bottom
  4. avatar
    Marie napsal/a:
    8. 5. 2011 v 20:17
    comment-top

    Dobrý den,
    mám nárok na dovolenou u Dohody O Pracovní Činnosti?Pracuji 20hod.týdně,platím zdravotní i sociální pojištění.Jsem důchodce.
    Děkuji za odpověd

    comment-bottom
  5. avatar comment-top

    Má zaměstnanec nárok na dovolenou u dohody o pracovní činnosti? A rozumím tomu dobře, když týdení pracovní doba je 20 hodin. Je odváděno za zaměstnance zdravotní a sociální?
    Děkuji za odpověď.

    comment-bottom
  6. avatar
    Radka napsal/a:
    18. 8. 2015 v 8:30
    comment-top

    Dobry den mam pracovní smlouvu dohodou a jsem na mateřské a ptam se mam drivejsimu zamestanavateli napsat o výpověď a podepsat tu nynější a když je to pracovni smlouva dohodou budou za me platit zdravotní a sociální předem dekuji za odpověď Bejlkova

    comment-bottom

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment