Dohoda o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nepřesáhne 150 hodin za jeden kalendářní rok.

Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru  polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Jedno vyhotovení  této dohody náleží zaměstnanci.

Povinné náležitosti dohody o pracovní činnosti:

a) sjednané práce

b sjednaný rozsah pracovní doby

c) doba, na kterou se dohoda uzavírá.

V dohodě o provedení práce není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

Na práci konanou na základě dohody o pracovní činnosti se vztahuje stejná úprava jako pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí, pokud jde o:

a) odstupné podle § 67 a 68,

b) pracovní dobu a dobu odpočinku,

c) překážky v práci na straně zaměstnance,

d) skončení pracovního poměru a

e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

Zrušení dohody o pracovní činnosti

Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 5denní
výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní
poměr.

Dohoda o pracovní činnosti – vzor

Související články

• Dohoda o pracovní činnosti – vzor
• Dohoda o prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou – vzor
• Smlouva o budoucí pracovní smlouvě – vzor
• Pracovní smlouva na dobu určitou – vzor
• Dohoda o provedení práce – vzor