content top



Cestovní náhrady obecně

Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při

a) pracovní cestě,

b) cestě mimo pravidelné pracoviště,

c) cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště,

d) přeložení,

e) přijetí do zaměstnání v pracovním poměru,

f) výkonu práce v zahraničí.

Cestovní náhrady je možné zaměstnanci,  který koná pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, poskytnout pouze v případě, že bylo sjednáno toto právo, jakož i místo pravidelného pracoviště zaměstnance. Má-li zaměstnanec podle dohody o provedení práce vykonat pracovní úkol v místě mimo obec bydliště, má právo na cestovní náhrady, bylo-li jejich poskytnutí sjednáno, i když není sjednáno místo pravidelného pracoviště.

Zaměstnavatel, který není uveden v § 109, odst. 3, písm. a) až f), je povinnen poskytnout zaměstnanci náhradu za cestovní výdaje při pracovní cestě nebo při cestě mimo pravidelné pracoviště. Tento zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu:

a) jízdních výdajů,

b) jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny,

c) výdajů za ubytování,

d) zvýšených stravovacích výdajů (stravné),

e) nutných vedlejších výdajů.

Pro účely poskytování cestovních náhrad se za pracovní cestu považuje i cesta uvedená výše v písm. b) a c).

Vyplácení cestovních náhrad

Žádné komentáře »

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment